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管理職として知っておかなければならない人事・労務の基本を10回に分けてお届けします。各項目ごとに、確認テストが用意されていますので理解度をチェックしながら学習していきましょう。

人事・労務(全10回)

おわりに

以上、「人事・労務編」全10回について、景山本部長よりまとめの言葉と注意点をお伝えします。

人事・労務(全10回)

第10回 変形労働時間制

業務の実態に即した時間管理を行おうという「変形時間労働制」。塾・教室の業務は変則的なので、取り入れている、またこれから取り入れようというところも多いかと思います。ここでは「1年単位」「1ヶ月単位」「1週間単位」「フレックス制」について取り上げました。

人事・労務(全10回)

第9回 休日の管理(2)

(2)は特別休暇がテーマ。産前産後休暇、妊産婦の就労制限、育児休業、介護休暇等を解説。申し出られた場合に雇用者側が拒めないもの等、ケースによって異なります。知らずに対応するとトラブルにつながりますので、管理者としてしっかり認識しておきましょう。

人事・労務(全10回)

第8回 休日の管理(1)

仕事柄、やむなく不規則になりがちな塾・教室の仕事。そんな現場の声を踏まえながら、今すぐ使える「休み」に関する知識をご紹介します。(1)は一般的な「休暇」の概念を、続く(2)では「特別休暇」の概念についてお話しします。

人事・労務(全10回)

第7回 労働時間の管理

時間のマネジメントも管理職として大切な仕事の一つです。「36協定」をはじめとした法律知識の要点を簡潔にわかりやすくまとめました。

人事・労務(全10回)

第6回 解雇について

今回は、【解雇】に関する知識です。解雇の種類、判断理由や制度について押さえています。解雇は、一方的な印象を与えやすく、トラブルにつながりやすいので、特に配慮が必要です。

人事・労務(全10回)

第5回 退職について

退職にも様々な種類があり、それに伴い退職事務や失業保険などの業務も発生します。
退職時のトラブルは非常に多いので、正しい知識をしっかりと身につけ、会社として丁寧な対応をするよう心がけましょう。

人事・労務(全10回)

第4回 採用時の留意点

採用についての実務編。提出させてはいけない書類や、試用期間の定め方、男女機会均等法に留意した募集の仕方などなど、事例とあわせて解説します。

人事・労務(全10回)

第3回 要員計画と採用計画

優秀な人材の確保は、企業の重要なテーマのひとつ。新卒採用と中途採用の違いや、今、打ち出されている支援策。内定取り消しはどういうときに認められるのか等、“今だから”抑えておきたいポイントを選びました。

人事・労務(全10回)

第2回 雇用について

人を採用するときには、何が必要か、正社員やパートといった、職種によって注意する部分等、雇用に関する実務をレクチャー。

人事・労務(全10回)

第1回 労働基準法とは

教室長・部門長など、人を管理する立場になるとき、知っておかなければならないことはどんなことか。
“法律は知らないでは済まされない”まずは基本的な法律系をひもときます。

人事・労務(全10回)

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